岗位职责：

1.协助制定和修改符合公司需求的培训计划

2.建立健全培训管理制度

3.规划培训流程体系

4.编制培训项目费用预算

5.设计开发培训项目，编制培训课程内容

6.准备和调拨培训物资，确认培训对象和培训方式

7.讲授培训课程并执行培训考核方案

8.分析培训效果评价

9.开发内外部培训资源，协助联系培训机构

10.宣传和推广培训活动，营造良好的培训文化

11、监督检查培训活动实施情况，修订培训计划

任职资格：

五官端正，口齿清楚，遵守美业形象要求；演讲技巧、人力资源管理、培训管理、培训体系构建